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Le secteur des ESN est en constante évolution, porté par des projets complexes, une gestion fine des ressources humaines, et une exigence de rentabilité accrue. Dans ce contexte, s’équiper d’un ERP performant n’est plus une option, mais une nécessité.
Que vous soyez une ESN en phase de structuration, en forte croissance ou déjà bien établie, le choix de votre ERP impactera directement votre efficacité opérationnelle, la qualité de vos données et votre pilotage stratégique.
Mais parmi les nombreuses solutions disponibles sur le marché, laquelle est la plus adaptée à votre profil en 2025 ?
Voici notre comparatif actualisé, fondé sur les besoins spécifiques des ESN.
Les critères clés pour choisir un ERP dans une ESN
Un bon ERP pour une ESN doit couvrir plusieurs axes essentiels :
- Gestion de projets et suivi des temps.
- Facturation, comptabilité, rentabilité.
- Pilotage RH (congés, notes de frais, staffing).
- CRM intégré pour la prospection et la gestion client.
- Accessibilité (cloud, mobilité) et adaptabilité.
Top 6 des ERP pour les ESN en 2025
Everwin SX
Positionnement : ERP français robuste, bien implanté dans les sociétés de services.
Points forts :
- Suivi de projets précis et puissant moteur de facturation.
- Modules RH, CRM et analytique intégrés.
- Adapté aux organisations multisites ou avec plusieurs entités.
Limites :
- Interface datée.
- Mise en œuvre plus longue.
Idéal pour : Les ESN de taille moyenne à grande avec une structure multi-entités.
Karanext
Positionnement : ERP cloud français tout-en-un et modulaire, pensé pour les entreprises de services et les ESN en croissance.
Points forts :
- Modules activables à la carte : CRM, gestion de projet, finance, RH, support client, etc.
- Prise en main facilitée grâce à une interface moderne et intuitive, pensée pour les utilisateurs métiers.
- Gestion des projets en forfait, régie ou abonnement, avec facturation à l’avancement, jalons, suivi des temps et rentabilité.
- Création de devis rapide et fluide, avec modèles personnalisables et chiffrage intégré (ressources, prestations, durée).
- Gestion des freelances intégrée, avec suivi des contrats, taux de facturation, documents, temps et alertes.
- Un bon équilibre fonctionnalités/coût pour une ESN qui souhaite éviter un outil trop lourd ou surdimensionné.
- 100 % cloud, accessible en mobilité.
Limites :
- Le mode multi-sites/multi-entités n’est pas encore disponible nativement.
- Moins connu que certains concurrents historiques, notamment auprès des grands groupes.
Idéal pour : Les ESN en croissance ou en phase de structuration, qui cherchent une solution unique pour centraliser leurs opérations tout en gardant de la souplesse dans leur organisation et leur modèle économique.
Teamleader Orbit (ex Yadera)
Positionnement : ERP cloud léger et agile, orienté gestion de projets et CRM.
Points forts :
- Simplicité d’utilisation.
- Vue consolidée de l’activité (CRM, gestion de projet, facturation).
- Automatisations utiles pour les équipes commerciales et opérationnelles.
Limites :
- Moins riche sur les fonctions RH et analytiques.
- Pas conçu pour les grandes structures.
Idéal pour : Les ESN à taille humaine, orientées agilité et pilotage projet.
BoondManager
Positionnement : ERP spécialisé ESN, orienté projets en régie avec consultants internes.
Points forts :
- Interface simple et tout-en-un.
- Modules intégrés : suivi d’activité, facturation, RH légère.
- Rapide à déployer.
Limites :
- Destiné uniquement aux ESN travaillant en régie avec des salariés (non adapté aux freelances ou modèles hybrides).
- Fonctionnalités devis limitées.
- Moins structurant pour les ESN avec plusieurs départements ou une organisation plus complexe.
Idéal pour : Les petites ESN 100 % régie, avec uniquement des collaborateurs internes.
Odoo
Positionnement : ERP open source extrêmement personnalisable.
Points forts :
- Très large couverture fonctionnelle.
- Personnalisable à l’extrême (via modules).
- Écosystème actif et communautaire.
Limites :
- Dépendance au choix de l’intégrateur.
- Coût global parfois sous-estimé si personnalisation lourde.
- Mise en production plus longue.
Idéal pour : Les ESN avec des besoins spécifiques ou des ressources techniques en interne.
Sellsy
Positionnement : ERP/CRM cloud français orienté gestion commerciale.
Points forts :
- CRM très ergonomique.
- Gestion commerciale (devis, factures, relances) très fluide.
- Facile à prendre en main.
Limites :
- Fonctionnalités projets et RH limitées.
- Moins adapté pour les ESN avec de la gestion multi-projets poussée.
Idéal pour : Les jeunes ESN ou les cabinets en phase de structuration commerciale.
Tableau comparatif synthétique
En 2025, les ESN peuvent choisir parmi plusieurs ERP selon leur taille, leur modèle économique et leur maturité.
- Everwin SX reste une valeur sûre pour les structures bien établies, multisites et complexes.
- Karanext s’impose comme une solution moderne, modulaire et complète, idéale pour les ESN en croissance, avec une gestion fluide des projets et un très bon rapport valeur/prix.
- Teamleader Orbit séduit les structures agiles focalisées sur la gestion de projet et le CRM.
- BoondManager reste très pertinent pour les petites ESN en régie pure, avec des collaborateurs internes uniquement.
- Odoo est recommandé pour les ESN techniques qui veulent personnaliser en profondeur.
- Sellsy convient parfaitement aux jeunes structures en phase de structuration commerciale.
Conseil final : prenez le temps de comparer les solutions via des démonstrations, d’impliquer vos équipes métiers, et de vérifier que l’éditeur est capable de vous accompagner dans la durée, au-delà de la mise en place technique.
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