Logiciel de recrutement pour sociétés de services
Améliorez votre processus de recrutement : rationalisez, décidez, communiquez.
Simplifiez et rationalisez votre processus d'embauche, trouvez le meilleur candidat pour votre entreprise ou votre projet et améliorez la communication et l'expérience des candidats avec Karanext.
Déjà plus de 2 500 utilisateurs simplifient leur quotidien avec Karanext
Gérez tous vos candidats depuis une seule plateforme
Karanext facilite vos processus de recrutement en offrant un espace centralisé pour le suivi et la gestion de vos candidats sans effort.
Restez organisé et maîtrisez le processus de recrutement
Karanext centralise, stocke et gère les profils et informations de tous vos candidats, garantissant qu'aucun ne passe entre les mailles du filet.
Suivez sans effort l’avancement des candidats, de la candidature à l'intégration dans votre équipe ou projet ;
Consultez instantanément les profils des candidats, leurs CV et l'historique de vos communications ;
Facilitez la collaboration de votre équipe, chacun a accès aux informations sur les candidats en temps réel.
Rationalisez l'évaluation et la sélection des candidats
Identifiez les meilleurs profils rapidement et efficacement, en vous assurant que vous disposez des meilleurs talents pour votre entreprise ou votre projet.
Évaluez et comparez efficacement les candidats selon vos critères spécifiques ;
Réduisez le risque d’erreurs de ciblage en ayant accès instantanément aux informations complètes sur chaque profil ;
Exploitez les données et améliorez votre processus de recrutement en continu.
Optimisez la communication avec vos candidats
Communiquez de manière transparente avec vos candidats directement depuis la plateforme et retrouvez l’ensemble de vos échanges.
Envoyez des mises à jour adaptées, planifiez des entretiens et maintenez l'engagement de vos potentielles recrues ;
Garantissez une perception positive de votre entreprise en gardant les candidats engagés et informés en temps et en heure ;
Améliorez l'efficacité et la productivité de votre équipe en centralisant l’ensemble des échanges pour chaque recrutement.
Témoignages de nos utilisateurs
Cécila Mirco
Resp. administrative, EQUITIM
Alexandre Retho
Président, Duonext
La solution Karanext nous a apporté un réel gain de temps et une professionnalisation de nos processus.
Pauline Riffiod
Collaboratrice, ANHEOL Finance
Damien Leclair
Président, EQUITIM
Un logiciel de recrutement français conçu pour les sociétés de services
Découvrez une plateforme tout-en-un pour gérer efficacement vos recrutements. Centralisez les informations essentielles, des différents entretiens à l'embauche. Simplifiez la gestion quotidienne avec une interface intuitive.
Accélérez vos recrutements techniques avec une solution pensée pour les ESN
En tant qu’ESN, votre compétitivité repose sur votre capacité à identifier, qualifier et intégrer rapidement les bons profils techniques :
une grande variété de profils à sourcer (développeurs, chefs de projet, DevOps, etc.),
un processus de recrutement souvent complexe et multi-intervenants,
une pression forte sur les délais, avec des besoins clients à pourvoir rapidement,
une nécessité de traçabilité et de suivi précis des candidatures,
une collaboration étroite entre RH, managers et direction technique.
Entre forte tension sur les talents IT, exigences clients et volatilité des candidats, les outils classiques ne suffisent plus.
Notre outil de recrutement dédié aux ESN vous permet de centraliser les candidatures, de qualifier efficacement les profils, de structurer vos processus de sélection, de fluidifier la communication entre équipes, et de réduire significativement vos délais de recrutement.
Une solution conçue pour les sociétés de services numériques, pour professionnaliser votre recrutement, gagner en réactivité et attirer les meilleurs talents techniques.
Attirez les meilleurs profils et structurez vos recrutements
En tant que cabinet de conseil, votre valeur repose sur la qualité des profils que vous intégrez et leur adéquation avec les missions de vos clients :
une diversité de profils à évaluer (jeunes diplômés, experts sectoriels, indépendants…),
un processus de sélection exigeant et structuré, souvent multi-étapes,
une coordination fine entre les équipes RH, business et delivery,
une gestion simultanée de nombreux candidats et opportunités,
un besoin de réactivité pour répondre aux sollicitations client.
Dans un secteur où l’humain est au cœur de la prestation, les outils non spécialisés limitent votre efficacité.
Notre outil de recrutement dédié aux cabinets de conseil vous permet de centraliser les candidatures, d’organiser les étapes de sélection, de qualifier finement les profils, de fluidifier la collaboration interne, et de réduire vos délais de recrutement tout en renforçant la qualité des profils intégrés.
Une solution conçue pour les environnements de conseil, pour gagner en rigueur, en réactivité et en professionnalisme dans vos recrutements.
Renforcez la qualité de votre accompagnement client avec un recrutement structuré et sécurisé
En tant que cabinet de gestion de patrimoine, votre relation client repose sur la compétence, la fiabilité et la posture de vos collaborateurs :
une sélection exigeante de profils à forte responsabilité (conseillers, assistants, experts-comptables...),
une obligation de conformité et de suivi des habilitations,
une nécessité de fiabiliser les parcours de recrutement,
une coordination entre direction, RH et associés,
un enjeu fort de confiance, tant en interne qu’auprès des clients.
Dans un métier où l’image, la stabilité et la conformité sont clés, le recrutement ne peut être improvisé.
Notre outil de recrutement dédié aux CGP vous permet de centraliser les candidatures, de formaliser vos processus de sélection, de tracer les étapes et documents obligatoires, et de sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Une solution pensée pour les cabinets patrimoniaux, pour fiabiliser vos recrutements, gagner du temps et renforcer durablement la qualité de votre service client.
Gagnez en réactivité et en cohérence dans vos recrutements
En tant qu’agence de communication ou marketing, votre performance dépend directement des talents que vous intégrez, souvent dans des contextes rapides et créatifs :
une diversité de profils à gérer (créatifs, consultants, chefs de projet, freelances…),
un besoin de réactivité pour répondre à des appels d’offres ou projets clients,
une organisation fluide entre RH, direction et managers opérationnels,
une nécessité de centraliser candidatures et échanges,
un besoin d’anticiper les besoins futurs tout en gérant l’urgence du présent.
Dans un secteur où l’humain et la disponibilité sont aussi stratégiques que la créativité, un recrutement désorganisé ralentit l’activité.
Notre outil de recrutement dédié aux agences vous permet de centraliser les candidatures, d’accélérer le tri et la qualification des profils, de fluidifier la communication entre les équipes, et de structurer vos processus de sélection sans rigidité.
Une solution pensée pour les environnements agiles et créatifs, pour mieux recruter, mieux collaborer, et renforcer votre capacité à répondre rapidement aux opportunités.
Renforcez vos équipes techniques avec un recrutement structuré
En tant que bureau d’études, votre performance repose sur des profils techniques fiables, disponibles et alignés avec les besoins de vos projets :
une sélection rigoureuse de profils qualifiés (ingénieurs, techniciens, projeteurs…),
une coordination essentielle entre RH, direction technique et chefs de projet,
une gestion structurée des candidatures internes, externes ou freelances,
un besoin de traçabilité des échanges et documents (CV, entretiens, disponibilités),
une pression forte sur les délais de staffing et la réactivité projet.
Entre exigences techniques, projets complexes et marchés concurrentiels, le recrutement ne peut être improvisé.
Notre outil de recrutement dédié aux bureaux d’études vous permet de centraliser les candidatures, de structurer les étapes de sélection, de qualifier les compétences, et de fluidifier les échanges entre les différents acteurs du processus.
Une solution pensée pour les environnements techniques et projet, pour fiabiliser vos recrutements, gagner du temps et sécuriser vos affectations dès l’origine.
Structurez vos recrutements et sécurisez vos projets
En tant que cabinet d’architecture, votre activité repose sur la capacité à mobiliser les bons profils au bon moment, avec des compétences techniques et créatives adaptées :
une variété de profils à recruter (architectes, assistants, chefs de projet, alternants, freelances…),
des besoins souvent urgents et liés au lancement de projets,
une nécessité de centraliser les candidatures et les documents associés,
une coordination étroite entre les associés, la direction et les équipes projet,
un besoin de traçabilité et de professionnalisation du processus de recrutement.
Entre délais serrés, exigences réglementaires et enjeux d’image, un recrutement non structuré freine votre activité.
Notre outil de recrutement dédié aux cabinets d’architectes vous permet de centraliser les candidatures, de suivre les étapes de sélection, de qualifier les profils techniques et créatifs, et de fluidifier les échanges internes autour du recrutement.
Une solution pensée pour les structures créatives et opérationnelles, pour gagner en efficacité, sécuriser vos choix et libérer du temps pour vos projets.
Tout ce qu’il vous faut pour gérer votre recrutement
Découvrez notre solution complète, pensée pour répondre à tous vos besoins en matière de gestion de vos collaborateurs.
Suivi des candidats
Suivez et gérez facilement les informations relatives aux candidats comme les CV, les candidatures, les notes d'entretien et l'historique des communications.
Filtrage avancé
Recherchez et isolez simplement vos candidats selon vos propres critères comme les compétences, l’expérience, la localisation, le TJM ou la disponibilité.
Gestion des entretiens
Planifiez et gérez les entretiens avec l'intégration d'un calendrier, des rappels automatisés et la possibilité de suivre l'état des entretiens et les commentaires.
Collaboration d’équipe
Offrez une communication transparente entre les membres de votre équipe de recrutement, pour un partage efficace des profils de candidats, des commentaires et de la programmation des entretiens.
Reporting en temps réel
Retrouvez des informations sur les indicateurs clés du recrutement, tels que le délai de recrutement, la source d'embauche et le vivier de candidats.
Automatisation et rappels de tâches
Profitez de puissantes automatisation pour rationaliser les tâches répétitives, telles que l'envoi d'e-mails personnalisés et la génération de lettres d'offre.
Une solution connectée à vos outils métiers
Facilitez la communication entre vos différents outils.
À vos côtés pour soutenir votre croissance
Editeur et intégrateur, nos équipes installées en France vous accompagnent pour la création sur-mesure de votre espace, le transfert de vos données et la prise en main de la plateforme.
Un onboarding personnalisé pour un déploiement rapide ;
Une prise en main simple, rapide et accessible ;
Un support disponible et réactif pour vous assister.
FAQs
Explorez nos réponses aux questions fréquemment posées pour des éclaircissements sur notre module recrutement.
Comment notre équipe peut-elle personnaliser le flux de travail du recrutement dans le logiciel ?
Le logiciel permet la personnalisation des flux de travail en fonction de vos besoins spécifiques. Vous pouvez définir des étapes, des notifications et des rappels pour aligner le logiciel sur vos processus internes.
Comment le logiciel gère-t-il le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ?
Le logiciel offre un suivi simplifié des candidats, de leur première candidature jusqu'à leur intégration. Vous pouvez facilement suivre les étapes clés, planifier des entretiens et suivre leur progression.
Qu'en est-il de la conformité avec les réglementations sur la protection des données et de la confidentialité ?
Le logiciel est conçu pour être conforme aux réglementations en matière de protection des données, offrant des fonctionnalités de sécurité et de confidentialité pour protéger les informations sensibles des candidats.
Comment le logiciel facilite-t-il la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement ?
Oui, le logiciel permet de créer des flux de recrutement spécifiques pour différents types de postes, avec des étapes et des critères personnalisés.
Comment choisir son logiciel de recrutement ?
Pour bien choisir un logiciel de recrutement, il est essentiel de privilégier une solution qui offre une utilisation simple, une centralisation des candidatures, un suivi clair des étapes (entretien, validation, documents), et une recherche efficace par critères, notamment les compétences.Le module Recrutement de Karanext permet de regrouper tous vos candidats, de retrouver facilement un profil selon ses compétences, et de suivre l’historique des actions. Une solution pratique et intégrée, pensée pour simplifier vos recrutements sans complexité inutile.
Pourquoi mettre en place un logiciel de recrutement dans mon entreprise de consulting ?
Dans une entreprise de consulting, la qualité du recrutement est directement liée à la qualité des missions livrées. Mettre en place un logiciel de recrutement vous permet de gagner du temps sur la gestion des candidatures, de centraliser toutes les informations au même endroit, de professionnaliser vos processus (entretiens, validations, documents), et d’assurer un suivi clair des échanges avec les candidats.C’est aussi un moyen concret d’améliorer votre image employeur, en offrant une expérience fluide, rapide et cohérente à vos futurs collaborateurs.
Le module Recrutement Karanext est-il adapté à tous types d’entreprises, quelle que soit leur taille ?
Le module Recrutement de Karanext est conçu pour répondre aux besoins des PME, des TPE et des structures en croissance. Sa structure modulaire et intuitive permet de centraliser les candidatures, de suivre les étapes de sélection, et de collaborer facilement entre RH, managers et direction.Il convient parfaitement aux entreprises qui souhaitent gagner en efficacité sans complexifier leurs processus, sans être surdimensionné comme certains outils pensés pour les grandes entreprises.
Quelle différence entre un logiciel RH, un SIRH, un ATS et autres acronymes ?
- Logiciel RH : outil centré sur la gestion administrative des collaborateurs (contrats, congés, absences, notes de frais, etc.).
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) : solution plus complète qui intègre différents modules RH (paie, formation, recrutement, gestion des compétences…) dans un environnement unique.
- ATS (Applicant Tracking System) : outil spécialisé dans le recrutement, dédié au suivi des candidatures, à la diffusion d’offres et à l’automatisation des étapes de sélection.
Karanext regroupe les briques essentielles d’un logiciel RH (données collaborateurs, congés, notes de frais…) et propose des modules complémentaires comme le recrutement, dans une plateforme unique.
Ce n’est pas un SIRH ou un ATS au sens complet du terme, mais une solution intégrée, simple et adaptée aux besoins des PME qui souhaitent structurer leurs processus sans complexité
Comment simplifier le recrutement dans une ESN sans outil complexe ?
Les ESN recrutent souvent dans l’urgence, sur des profils techniques rares. Un outil simple comme Karanext permet de centraliser toutes les candidatures, de suivre les échanges et validations, sans processus lourd. Idéal pour les structures qui veulent aller à l’essentiel et gagner du temps sur chaque recrutement.
Existe-t-il un logiciel de recrutement adapté aux besoins spécifiques des ESN ?
Oui. Les ESN ont besoin d’un outil capable de gérer des profils techniques variés, souvent en réponse à des projets clients urgents. Le module Recrutement de Karanext est conçu pour répondre à ces contraintes : il centralise les candidatures, facilite la qualification par compétences, et permet une collaboration rapide entre RH, commerce et direction technique.
Comment trouver rapidement un profil technique dans un vivier de candidats ?
Pour les ESN, la capacité à retrouver un profil précis selon ses compétences est essentielle. Le module Recrutement de Karanext permet de rechercher un candidat par mot-clé ou compétence, pour identifier rapidement un profil disponible, déjà connu de l’entreprise. Un vrai gain de temps pour le staffing.
Comment centraliser et structurer son recrutement sans outil complexe ?
De nombreuses entreprises gèrent encore leurs candidatures par e-mail ou Excel. Avec Karanext, vous pouvez centraliser les profils reçus, suivre les échanges, et structurer votre processus de sélection (validation, commentaires, statuts), le tout dans un outil simple, intégré et sans surcharge fonctionnelle.
Comment retrouver facilement un bon candidat parmi toutes les candidatures reçues ?
Quand les candidatures s’accumulent, il devient difficile de s’y retrouver. Le module Recrutement de Karanext vous permet de rechercher par mot-clé ou compétence, pour identifier rapidement un profil déjà reçu, même plusieurs semaines auparavant. Un gain de temps précieux pour ne pas passer à côté des bons talents.
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