Les bureaux d’études (ingénierie, BTP, industrie, environnement…) doivent concilier projets complexes, gestion de ressources, suivi des temps et rentabilité.
Un ERP bien choisi permet de structurer l’ensemble de ces activités et de gagner en efficacité.
Mais toutes les solutions ne sont pas adaptées aux spécificités métier des BE.
Voici notre comparatif 2025 des ERP les plus pertinents, selon votre taille, votre mode de fonctionnement, et votre degré de structuration.
Top 6 des ERP pour bureaux d’études en 2025
Odoo
Positionnement : ERP open source, prisé pour sa flexibilité.
Points forts :
- Couverture fonctionnelle très large : projets, RH, CRM, finances, stocks, documents, etc.
- Personnalisation avancée, workflows adaptables aux processus métier.
- Écosystème riche : intégrateurs, modules tiers, connecteurs CAO/DAO.
- Convient aux équipes avec DSI ou savoir-faire technique.
Limites :
- Pas orienté BE par défaut : nécessite du paramétrage pour s’adapter à vos cas d’usage (jalons, devis techniques, pilotage projets).
- Coûts de mise en œuvre et temps d’implémentation souvent plus élevés, en fonction du niveau de personnalisation.
- Résultat très dépendant du choix d’intégrateur.
Idéal pour : BE disposant d’une DSI interne, recherchant une solution puissante, flexible et évolutive.
Karanext
Positionnement : ERP cloud français tout-en-un, conçu pour les bureaux d'études et cabinets d'architectes à projets.
Points forts :
- Modules activables à la carte : CRM, projets, RH, finance, support client.
- Gestion de projets au forfait, en régie ou à l’abonnement avec facturation à l’avancement.
- Devis techniques chiffrés avec templates personnalisables, très pratiques pour les bureaux d'études.
- Prise en main rapide et simple : suivi des activités, RH, temps, rentabilité, alertes.
- Bon équilibre fonctionnalités/coût pour un BE en croissance.
Limites :
- Pas encore de gestion native du multi-sites.
- Moins connu que certains ERP historiques malgré sa forte croissance.
Idéal pour : BE en structuration ou croissance (10–200 personnes), cherchant un ERP unifié et facile à adopter.
Everwin SX
Positionnement : ERP français reconnu dans les sociétés de services.
Points forts :
- Gestion d’affaires robuste : budgets, jalons, temps, CRM, RH.
- Modules adaptés aux métiers de l’ingénierie.
- Déploiement structurant pour les organisations complexes.
Limites :
- Interface vieillissante.
- Temps de déploiement plus long.
- Prise en main plus difficile.
Idéal pour : BE bien structurés ou multisites, avec plusieurs départements ou filiales.
Beesy
Positionnement : Outil de gestion de projets léger et collaboratif.
Points forts :
- Gestion de projets, plans d’action, tâches et comptes rendus.
- Suivi des temps, automatisation, synchronisation Outlook/Google.
- Déploiement rapide, très simple à prendre en main.
Limites :
- Ne couvre pas les besoins ERP globaux (pas de gestion financière ou RH poussée).
- À utiliser en complément d’autres outils.
Idéal pour : Petits BE souhaitant structurer leurs projets sans déployer un ERP complet.
Abby
Positionnement : ERP RH spécialisé dans le staffing et la planification intelligente.
Points forts :
- Planification des ressources, disponibilités, compétences.
- Suivi des missions, intégrations bureautiques, alertes automatisées.
- Outil très apprécié pour les BE à forte intensité RH.
Limites :
- Pas de gestion projet ni de finance sans intégration.
- Plus complémentaire qu’un ERP central.
Idéal pour : BE gérant beaucoup de profils d’experts ou des plannings complexes.
Project Monitor (Virage Group)
Positionnement : Plateforme de pilotage multiprojets et PMO, utilisée dans l’ingénierie publique, parapublique et multisites.
Points forts :
- Vision stratégique et opérationnelle des projets (jalons, risques, charges, arbitrages).
- Tableaux de bord puissants pour direction ou maîtrise d’ouvrage.
- Très bon outil de gouvernance.
Limites :
- Pas un ERP complet : nécessite des outils tiers pour finance, RH, etc.
- Courbe d’apprentissage plus longue si pas de culture PMO.
Idéal pour : BE grands comptes, multisites, ou intégrés à des organisations publiques/parapubliques.