Logiciel RH conçu pour les cabinets de conseil

Pour réussir le changement de logiciel RH, commencez par analyser vos besoins et définir vos priorités (gestion des absences, suivi des rémunérations, exports paie, etc.).
‍Sélectionnez ensuite la solution la plus adaptée, en vérifiant ses capacités d’intégration et d’évolution.
‍Formez vos utilisateurs pour une prise en main rapide et sans erreurs.
Enfin, assurez un suivi post-implémentation. L’accompagnement Karanext sécurise chaque étape pour une transition fluide et un démarrage serein.

Un logiciel RH dédié aux sociétés de conseil apporte des bénéfices mesurables :
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- Productivité accrue : le suivi automatisé des absences, congés et rémunérations réduit les tâches répétitives. 
- Moins d’erreurs administratives : les contrats et avenants sont générés automatiquement, sécurisant données et paie. 
- Optimisation des coûts : calcul automatique du coût journalier moyen et du nouveau TJM permet une vision claire des marges. 

Résultat : plus de temps pour le pilotage stratégique et le développement des talents.

Un logiciel SIRH dédié aux cabinets de conseil est une solution RH conçue pour leurs besoins spécifiques.
Il centralise les données collaborateurs, automatise la gestion des contrats et avenants, le suivi des absences, congés, heures supplémentaires et rémunérations, et facilite l’export paie.
Adapté à la structure projet des cabinets, il garantit une traçabilité complète, une sécurité des données et un gain de temps pour concentrer les équipes sur des missions à forte valeur ajoutée.

Oui, un logiciel SIRH spécifique est essentiel pour relever les défis uniques des cabinets de conseil. Il gère contrats, absences, rémunérations et garantit la conformité réglementaire (RGPD). Sa force : une intégration fluide avec les projets, incluant la prise en compte automatique des congés dans les CRA et TACE, pour un suivi précis, une facturation fiable et une gestion RH nettement simplifiée, là où une solution générique serait insuffisante.

Oui, Karanext est parfaitement adapté à la gestion des ressources humaines et du planning des cabinets de conseil. Sa flexibilité permet de s’ajuster aux évolutions de votre organisation. Son ergonomie intuitive facilite la prise en main par toutes les équipes. Les fonctionnalités dédiées : suivi des absences et heures supplémentaires, gestion des contrats et rémunérations, exports paie, intégration automatique des congés dans les CRA et TACE, garantissent une gestion RH complète, fluide et sécurisée.

Non, un outil RH ne se limite pas aux seules fonctions RH. Bien qu’il centralise les données collaborateurs, les absences ou les rémunérations, il peut aussi s’intégrer aux projets, faciliter la planification financière et fournir des indicateurs pour le pilotage stratégique. Cette transversalité aide les cabinets de conseil à lier gestion des équipes, suivi des coûts et performance globale, au-delà du seul périmètre RH.

Pour calculer le ROI d’un logiciel RH, commencez par identifier vos coûts actuels : temps passé sur les tâches administratives, erreurs de paie, outils multiples. Évaluez ensuite les gains attendus : heures économisées, réduction des coûts de traitement, diminution des erreurs et meilleure rétention des talents. Comparez ces économies annuelles au coût total du logiciel (abonnement, déploiement, formation). Ce calcul révèle le retour sur investissement réel, intégrant aussi l’amélioration de la satisfaction et de la productivité des collaborateurs.

Le délai dépend de la taille de votre cabinet et du volume de données à intégrer, mais un paramétrage standard peut être opérationnel en quelques jours.

Une interface simple, des formations courtes et la possibilité pour chacun de gérer absences, congés ou données personnelles favorisent l’adhésion dès le départ.