Logiciel de recrutement spécialisé pour les ESN
Facilitez, simplifiez et optimisez le recrutement de vos talents
Maîtrisez votre recrutement d’une main de maître
Le recrutement en ESN exige rigueur et efficacité. Avec notre logiciel de recrutement ESN, vous simplifiez chaque étape, sécurisez vos choix et optimisez vos résultats.
Parsing de CV
Scannez et analysez automatiquement chaque CV. Vous gagnez un temps précieux et accélérez vos présélections sans effort.
Bénéficiez d’un parsing de CV précis qui trie efficacement vos candidatures. Réduisez les erreurs, optimisez vos recrutements et améliorez vos décisions en ESN.
Suivi des candidats
Suivez chaque candidat étape par étape, assurez une communication fluide et offrez une expérience transparente tout au long.
Centralisez le suivi des candidats dans un seul outil, facilitez vos échanges, améliorez la transparence et garantissez un parcours clair à vos talents.
Onboarding facilité
Transformez en un clic un candidat en collaborateur : générez automatiquement son contrat, centralisez ses données et démarrez l’intégration sans perte d’informations.
Vous simplifiez l’onboarding grâce à l’automatisation RH : documents créés instantanément, données préservées et processus accéléré pour une expérience fluide et efficace.
Pourquoi votre ESN nécessite un logiciel de recrutement dédié ?
Votre ESN fait face à des recrutements exigeants et rapides. Un logiciel de recrutement dédié vous aide à gérer vos candidats, accélérer vos embauches et relever vos défis spécifiques.
Analysez les CV en 1 clic
Analysez instantanément les CV en un clic, gagnez du temps et identifiez rapidement vos meilleurs candidats.
Filtrez les profils candidats
Filtrez vos candidats selon vos critères en un instant et concentrez-vous uniquement sur les profils pertinents.
Générez simplement vos propositions
Envoyez rapidement vos propositions en suivant les dates limites de retour, suivez les réponses et accélérez vos décisions de recrutement
Améliorez le process de recrutement
Améliorez votre processus de recrutement en optimisant chaque étape, réduisant les délais et attirant vos meilleurs talents.
Bâtissez votre vivier de talents
Constituez un vivier de candidats qualifiés en disposant d’une CVthèque disponible et mobilisable à tout moment.
Collaborez plus simplement
Collaborez plus simplement grâce à un outil partagé, fluidifiez vos échanges et optimisez l’efficacité de votre équipe
Automatisez les tâches redondantes
Libérez vos équipes des tâches répétitives grâce à l’automatisation et concentrez-vous sur la réussite de vos recrutements.
Gérez vos entretiens de recrutement
Planifiez et suivez facilement vos entretiens, optimisez l’organisation et améliorez l’efficacité de vos recrutements.
Avantages clés de notre logiciel de recrutement pour ESN / SSII
Optimisez vos recrutements en simplifiant chaque étape. Centralisez toutes vos données, réduisez vos délais et structurez vos processus efficacement. Grâce à l’automatisation intégrée, vous vous libérez des tâches répétitives et améliorez la collaboration interne pour recruter plus rapidement et sereinement.
Gagner en temps
Réduisez vos délais en sélectionnant rapidement les meilleurs profils disponibles.
Gagner en confort
Profitez d’une interface intuitive et simplifiez chaque étape de recrutement.
Gagner en efficacité
Boostez la productivité de vos équipes et recrutez plus efficacement.
Gagner en transparence
Bénéficiez d’une visibilité complète et suivez clairement chaque étape recrutement.
Gagner en clarté
Clarifiez vos processus, structurez chaque étape et simplifiez vos recrutements.
Gagner en rapidité
Recrutez rapidement pour sécuriser les meilleurs talents avant vos concurrents.
Témoignages de nos utilisateurs
Cécila Mirco
Resp. administrative, EQUITIM
Alexandre Retho
Président, Duonext
La solution Karanext nous a apporté un réel gain de temps et une professionnalisation de nos processus.
Pauline Riffiod
Collaboratrice, ANHEOL Finance
Damien Leclair
Président, EQUITIM
Recrutez les bons talents pour propulser votre ESN
En tant qu’ESN, vous êtes confrontés à :
Difficulté à attirer et retenir des profils qualifiés
Gestion chronophage et éparpillée des candidatures
Manque de visibilité sur l’avancement du processus
Nécessité de pourvoir rapidement un poste après un gain de projet
Besoin d’un vivier de candidats immédiatement mobilisables
Avec Karanext, vous simplifiez et optimisez chaque étape du recrutement. Vous centralisez vos candidatures, constituez un vivier actif et accélérez vos recrutements. Résultat : vous gagnez du temps, sécurisez vos embauches et renforcez la compétitivité de votre ESN.
FAQ - Logiciel recrutement ESN / SSII
Qu’est-ce qu'un logiciel de recrutement pour ESN ?
Un logiciel de recrutement pour ESN centralise et optimise la gestion des candidatures. Il automatise les tâches répétitives, simplifie le suivi des processus et aide à constituer un vivier actif. Indispensable aux ESN, il accélère les recrutements et renforce leur compétitivité sur un marché très concurrentiel.
Quelles sont les fonctions d’un logiciel de recrutement ?
Un logiciel de recrutement regroupe plusieurs fonctionnalités clés pour simplifier et structurer vos recrutements :
- Suivi complet des candidatures
- Parsing et analyse automatique des CV
- Gestion des entretiens et workflows de recrutement
- Constitution d’un vivier de talents
- Automatisation des tâches répétitives
Pourquoi un logiciel RH est-il indispensable dans une ESN ?
Un logiciel RH est indispensable dans une ESN car il répond aux enjeux quotidiens de gestion des collaborateurs et de rentabilité. Ses bénéfices sont nombreux :Amélioration de la productivité grâce à l’automatisation des tâches répétitives
- Réduction des erreurs liées au suivi manuel des informations
- Centralisation et sécurisation des données RH
- Meilleure visibilité sur les congés, formations et contrats
- Optimisation des coûts et marges grâce à un suivi précis des rémunérations et informations clés.
Quels avantages pour les ESN ?
Un logiciel de recrutement dédié aux ESN répond aux enjeux de rapidité et de précision. Vous gagnez un temps précieux en centralisant vos candidatures et en automatisant les tâches répétitives. Vous améliorez la qualité de vos recrutements grâce au parsing de CV et au suivi structuré des processus. Vous disposez d’un vivier actif, essentiel pour pourvoir rapidement un poste après un gain de projet. Résultat : plus d’efficacité, moins de délais et une compétitivité renforcée.
Pourquoi une ESN a-t-elle besoin d’un logiciel de recrutement dédié ?
Les ESN recrutent en continu sur des profils IT et tech, souvent pénuriques et très demandés. Chaque gain de projet nécessite de pourvoir rapidement un poste, ce qui impose réactivité et précision. Un logiciel de recrutement dédié centralise les candidatures, facilite la constitution d’un vivier actif et automatise les tâches chronophages. Vous optimisez ainsi vos délais, sécurisez vos recrutements et garantissez une meilleure adéquation entre vos besoins clients et les talents disponibles
Le logiciel permet-il de gérer plusieurs recrutements en parallèle ?
Oui. Vous pouvez conduire plusieurs recrutements simultanément, qu’il s’agisse de différents postes, clients ou missions. Toutes les candidatures sont centralisées et organisées dans un seul espace, ce qui vous permet de suivre facilement l’avancement, de comparer les profils et de traiter vos besoins en parallèle sans perdre en efficacité.
Puis-je suivre chaque candidat depuis la candidature jusqu’à l’embauche ?
Oui. Le suivi se fait de manière centralisée, de la candidature initiale jusqu’à l’embauche. Vous visualisez chaque étape du processus, planifiez et consignez les entretiens, collectez les feedbacks et retrouvez facilement tous les documents liés. L’historique complet des échanges et actions vous assure une traçabilité totale et une gestion claire, pour un recrutement structuré et sans perte d’information.
Le logiciel aide-t-il à réduire les délais de recrutement ?
Oui. L’automatisation des tâches répétitives vous fait gagner du temps à chaque étape. Les to-do lists intégrées permettent de structurer vos actions et de suivre clairement ce qui reste à réaliser. En centralisant les candidatures et en simplifiant leur traitement, vous réduisez considérablement vos délais de recrutement tout en améliorant la fluidité et l’efficacité de vos processus.
Est-ce que plusieurs recruteurs peuvent collaborer sur un même recrutement ?
Oui. Plusieurs recruteurs peuvent intervenir simultanément sur un même recrutement. Chacun peut consulter les candidatures, suivre l’avancement et contribuer aux différentes étapes du processus. Vous partagez les informations essentielles, les feedbacks et les documents dans un espace commun. Cette collaboration centralisée favorise la transparence, évite les doublons et permet à vos équipes de travailler efficacement ensemble sur chaque candidat.
Peut-on constituer un vivier de candidats pour les futurs besoins ?
Oui. Les candidats non retenus pour une mission peuvent être conservés dans votre base et recontactés ultérieurement. Vous centralisez ainsi tous vos profils qualifiés et constituez un vivier actif, prêt à être mobilisé dès qu’un nouveau besoin client émerge. Cette approche vous permet de gagner du temps, d’anticiper vos recrutements et de sécuriser vos projets avec les meilleurs talents disponibles.
Comment le logiciel facilite-t-il le lien entre recrutement et affectation projet ?
Le logiciel crée un lien direct entre le recrutement et l’affectation projet. Une fois recrutés, les candidats sont automatiquement intégrés dans le module RH. Vous pouvez planifier leur arrivée, gérer l’onboarding et suivre leur mission dès le premier jour. Toutes les informations essentielles sont conservées et transférées sans ressaisie. Cette continuité garantit un processus fluide, rapide et efficace, de la candidature initiale jusqu’à l’intégration opérationnelle sur projet.
Le logiciel améliore-t-il l’expérience candidat ?
Oui. Le suivi clair du processus, la communication fluide et l’onboarding simplifié offrent une expérience positive aux candidats. Cela favorise leur engagement et renforce l’image professionnelle de votre ESN.
Le logiciel peut-il gérer les différents types de contrats utilisés en ESN (CDI, CDD, freelance) ?
Oui, via la suite logicielle complète. Une fois le candidat recruté, vous pouvez générer et suivre différents types de contrats selon vos besoins : CDI, CDD ou missions freelance. Toutes les informations sont centralisées, ce qui évite les ressaisies et limite les erreurs. Cette flexibilité vous permet de gérer efficacement la diversité contractuelle propre aux ESN, tout en assurant un suivi administratif clair et fiable.
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